יותר ויותר ניכר כי תוצאות לא טובות יותר מושגות בחברות השולטות רק בהיבטים הטכניים, אלא באלו שיודעים ליצור אינטראקציה עם אנשים ולעורר התלהבות למטרות משותפות. הכרת סגנון המנהיגות שלנו ושל האנשים המרכיבים את הצוות שלנו היא יתרון תחרותי שיעזור לנו להצליח בעסקים.
בתהליכי הייעוץ לקריירה שלנו אנו משתמשים ב- MBTI ככלי לתמיכה בידע עצמי, גורם בסיסי וחיוני בהרכבת "מפת הדרכים" של חיי הניהול. הקסם העצום של ה- MBTI נובע בחלקו מהפשטות שלו. יותר ממאה שאלות של ה- MBTI מדרגות את האישיות כמעט טוב מדי. כמו דיאטת פלא או תיקון מהיר להצלת נישואין, ה- MBTI עודד כמה חובבים בכך שגרם להם להניח שהמבחן תיקן בעיות מורכבות שהוא לא ריפא בפועל.
תיאוריה מסוג פסיכולוגי ממלאת תפקיד מהותי בהבנת סגנון הניהול, הייעוץ המקצועי וניהול הקונפליקט בארגונים, אך יש להתייחס אליו באופן אובייקטיבי. המבחן יכול להיות מכשיר תמיכה תקף, אך כאשר הוא הופך למקור המידע היחיד, נוצרים חריגות וחוסר עקביות. קרל יונג עצמו, מייסד התיאוריה העומדת מאחורי ה- MBTI כמכשיר, ראה "טיפוסים פסיכולוגיים" כמקטע חשוב, אך הם לא הספיקו בכדי להסביר את כל ההתנהגויות. האישיות המתוארת במבחן מתווה מאפייני אישיות כלליים המגולמים באינדיבידואלים, אך הם אינם זהים לאדם בגוף ובנפש.
הסוגים הפסיכולוגיים השונים של מנהיגות
מפגשי ISTJ: רציניים, שקטים, משיגים הצלחה באמצעות ריכוז ויסודיות. מעשי, מסודר, סתמי, מציאותי ואמין. הם מודעים לכך שהכל מאורגן היטב. הם מקבלים אחריות. הם מחליטים בעצמם מה לעשות ועובדים בנחישות בכיוון זה, ללא קשר להפגנות או הסחות דעת.
- ISFJ: שקט, ידידותי, אחראי ומצפוני. הם עובדים במסירות כדי לבצע את התחייבויותיהם. הם נותנים יציבות לכל פרויקט או קבוצה. הם יסודיים, זהירים ומדויקים. זה עשוי לקחת קצת זמן ללמוד מקצועות טכניים, מכיוון שהאינטרסים שלהם בדרך כלל אינם טכניים. יש להם סבלנות לפרטים ודברים שגרתיים. הם נאמנים, מתחשבים ואכפת להם מרגשותיהם של אחרים. ISTP: צופים רגועים, שקטים ושמורים צופים ומנתחים את החיים בסקרנות אובייקטיבית ולעיתים גם בהומור מקורי. הם בדרך כלל מתעניינים יותר בעקרונות בלתי-אישיים, סיבה ותוצאה, וכיצד ומדוע פעולות של דברים מכניים או חפצים. הם מנסים כמה שפחות כי ההוצאה היא שהאנרגיה אינה יעילה. ISFP: שמור, שקט, ידידותי, רגיש, נדיב, צנוע בכל הקשור ליכולות שלהם. הם נמנעים מחילוקי דעות, הם לא מנסים לכפות את דעותיהם או ערכיהם על אחרים. באופן כללי הם לא מעדיפים להיות מנהיגים אבל הם תומכים נאמנים. לעתים קרובות הם רגועים בעשיית מעשה מכיוון שהם נהנים מההווה ולא רוצים לקלקל את זה במהירות או במאמץ מיותר.
- INFJ אינטרברציות: השג הצלחה באמצעות התמדה, מקוריות, והרצון לעשות מה שצריך או רצוי. הם מכוונים את מיטב המאמצים לעבר עבודתם. הם עוצמתיים, אך בצורה שקטה הם מצפוניים, ואכפת להם מאחרים. הם מרוויחים את הכבוד של הזולת באמצעות תקיפותם העקרונית. סביר להניח שהם זוכים לשבחים ונתמכים על ידי מי שמכיר בבהירות אמונותיהם כיצד להבטיח את רווחתם של מספר האנשים הגדול ביותר. INTJבאופן כללי, הם חושבים במקוריות ויש להם נחישות רבה ביחס לרעיונות ולמטרות שלהם. בקריירה כרצונם, יש להם יכולת רבה לארגן עבודה ולבצע אותה עם או בלי עזרה של אחרים. הם אנשים מפוקפקים, ביקורתיים, עצמאיים, נחושים ולעתים קרובות עקשנים. עליהם ללמוד להתפשר על הנקודות הפחות חשובות כדי להצליח עם החשובים שבהם. INFP: מלא התלהבות ונאמנויות, אך אל תשתף אחרים עם הרגשות האלה מבלי שתכיר קודם כל אותם טוב. אכפת להם מלמידה, רעיונות, שפה ופרויקטים שניתן לבצע ללא תלות באחרים. יש להם נטייה לנסות לעשות יותר מדי, אבל איכשהו מצליחים לעשות את זה. הם אנשים ידידותיים, אם כי לפעמים הם שקועים במה שהם עושים, שהם מתקשים להיות חברותיים. לא אכפת להם מאד מרכוש חומרי או ממה שמקיף אותם. INTP: שקט, שמור, לא אישי. הם מעדיפים עניינים מדעיים ותיאורטיים. הגיוני במיוחד. הם בדרך כלל מגלים עניין ברעיונות, ולא נותנים חשיבות מועטה למסיבות או לשיחות של מה בכך. הם נוטים להגדיר היטב את האינטרסים שלהם. הם זקוקים לקריירה שבהם הם יכולים להשתמש באינטרסים עמוקים רווחיים.
- ESTP מוחצנים: מזדמנים, הם לא דואגים או ממהרים, הם נהנים מהרגע. יש להם נטייה ליהנות מחפצים מכניים וספורט, עם חברים סביבם. הם יכולים להיות מעט מחוספסים או קשוחים. הם מסתגלים, סובלניים ובאופן כללי שמרניים בערכיהם האישיים. הם לא אוהבים הסברים ארוכים. יש להם מיומנות רבה יותר עם חפצים שניתן לעבוד, לתמרן, לפרק או להרכיב. ESFP: הם חברותיים, נוחים, מקבלים דברים בצורה טובה, הם ידידותיים, הם נהנים מכל דבר והם דואגים שגם אחרים יהנו מזה, עושים מאמצים להפוך דברים יותר מהנים לאחרים. הם אוהבים ספורט כמו גם בניית דברים. הם מגלים את כל מה שקורה סביבם והם בעד זה בזהירות. הם מוצאים שקל יותר לזכור עובדות מאשר לנסות ללמוד תיאוריות. יש להם מיומנות רבה יותר במצבים בהם יש צורך בשכל ישר ויכולת מעשית עם אנשים וחפצים כאחד. ESTJ: מעשי, מציאותי, סתמי, עם נטייה נפשית כלפי עסקים או מכניקה. הם לא מעוניינים בנושאים שאינם מעשיים, אך הם עובדים מסורים כשצריך להיות. הם אוהבים לארגן ולבצע פעילויות. הם יכולים להיות מנהלים טובים, במיוחד אם הם זוכרים להתחשב ברגשות ונקודות מבט של אחרים. הם עובדים הכי טוב כשיש תמריצים ושבחים. יש להם עניין מועט במחשבות מופשטות ובנושאים טכניים. האינטרסים העיקריים שלו הם הדברים שמשפיעים על חייהם של אחרים באופן ישיר ונראה לעין. ESFJ: הם חיבה, מדברים, פופולריים, מצפוניים, מאוד משתפים פעולה וחברים פעילים בוועדות. עבורם קיומה של הרמוניה הוא הכרחי, וכאשר הוא אינו קיים הם יוצרים אותה במיומנות. הם תמיד עושים משהו נעים לאחרים. הם עובדים הכי טוב כשיש תמריצים ושבחים. יש להם עניין מועט במחשבות מופשטות ובנושאים טכניים. האינטרסים העיקריים שלו הם הדברים שמשפיעים על חייהם של אחרים באופן ישיר ונראה לעין.
- מוחצנים מה- ENFP: הם חובבי לב, רוח-רוח, תושייה ומלאי דמיון. הם מצליחים להשיג כמעט כל דבר שמעניין אותם. הם פותרים בעיות בקלות והם תמיד מוכנים לעזור לכל מי שיש לו בעיות. לעתים קרובות הם מונחים על ידי יכולתם לאלתר ולא להתכונן מראש. כמעט תמיד הם יכולים למצוא סיבות טובות להשיג את מבוקשם: מלאת חיים, תושייה, עם כישורים לדברים רבים. הם מתגלים כחברה מעוררת עבור אחרים, והם אנשים ערניים וכנים. לפעמים הם מתווכחים משני צידי הוויכוח, רק בשביל הכיף. הם בעלי תושייה בפתרון בעיות חדשות וקשות, אך הם נוטים לשים בצד משימות שגרתיות. הם מסוגלים לשנות אינטרסים ללא הרף. הם מיומנים למצוא את הסיבות ההגיוניות למה שהם רוצים להשיג. ENFJ: הם מגיבים באותה מידה שהם אחראיים. בדרך כלל אכפת להם מהמחשבות והרצונות של אחרים, והם מתייחסים לדברים תוך התחשבות ברגשותיהם של אחרים. הם יכולים לתת מצגת או להוביל קבוצה בדיון בקלות ובטאקט. הם חברותיים, פופולריים ורחמים. הם רגישים לחנופה וגם לביקורת.ENTJ: הם מנהיגים כנים, גלויים, נחושים ופעילות. בדרך כלל הם מפגינים בקיאות בכל מצב הדורש הנמקה ושיחה אינטלקטואלית, כמו למשל בדיבור בפומבי. הם בדרך כלל מושכלים היטב ואוהבים לצבור יותר ידע. לפעמים הם מרגישים בטוחים יותר ובטוחים בעצמם, במיוחד בהתחשב במעט ניסיון שהיה להם במצב.
הפניות: E = מוחצנות I = מפריע S = שימוש בחמשת החושים N = שימוש באינטואיציה T = מחשבה F = תחושת J = שיפוט P = תפיסה
