לחשבונאות של הוויתור

נכסים בלתי מוחשיים, ככישורים של שני גורמים רשמיים, לטכנולוגיית מידע ותמריצים לחדשנות, למשל, יכולים למלא תפקיד מוביל ביצירת ערך לחברה. מערכות המדידה המסורתיות, למשל, אינן מיועדות להתמודד עם הפרעות חמצוניות מורכבות, שערכן פוטנציאלי, עקיף ותלוי בהקשר. או, למעשה, שהנכסים הבלתי מוחשיים שלך הם באמת בעלי ערך גם אם הם לא ישכנעו אותך במספר אנשים, כך שאתה כאן שלא הועלה על חשבונך ללא ערך. יש לאשר בנכסים המבוססים על אי ציות בזהירות יתרה, מכיוון שההשפעה שלהם על או שלילה כלשהי היא אדירה. וזו אחת הבעיות הגדולות של חשבונאות: מדידת המוניטין הזה, יש מעט ספקולציות שמוערכות יתר על ידי חברות.לדברי אדווינסטון ומאלון (1998), הפער בין המידע הידוע אינו מאוזן על ידי המורשת ותפיסת השוק של החברות הופכת לתהום של ממש.

1. הקדמה

בתור בן אנוש, או כהון אינטלקטואלי, חברות מציגות בפנינו פרדוקס, מכיוון שלמרות שהן מוכרות על ידי מספר גדול של ארגונים, כאחת מהמשפחות החשובות ביותר שלהן, הם לא מקבלים דין וחשבון כראוי.

עם הגלובליזציה וההתקדמות הטכנולוגית, חברות משקיעות בהון אנושי, כמטרת התשואה המהירה ביותר. בהקשר זה, הערכת שווי משאבי אנוש חיונית לתחרותיות העסקית, שרק האחריות העיקרית מתבצעת על ידי חברות ומהווה יתרונות תחרותיים בשוק תובעני יותר ויותר.

אבל הון זה - כישוריכם, כישוריכם וכישוריכם, לעומת זאת, שתי השקעות שהופנו או פיתוחכם ושתי מטלות חברתיות לתחזוקתכם בחברה, לא תראו רשומות. על מנת לתת תשובות לשאלה זו, החשבונאות דורשת התאמות, במטרה לספק למשתמשים מידע שלא היה המקרה. לפיכך, למשרד החשבונאות לא ניתן לספק, לאותם משתמשים, מידע בעל אופי אינטלקטואלי, אקולוגי, חברתי ואנושי.

או שההון האינטלקטואלי אינו מתאים לתבניות שיש לך באופן מסורתי, לעטוף מספרים רבים שלא ישפיעו מייד על תוצאות החברות שלנו, ולכן הם לא נחשבים רק לחשבונאות שוטפת.

האינטלקטואלים הפעילים יהפכו ליסודות החשובים ביותר בעולם ולא לשני עסקים. הערך החשבונאי, כהפניה כלכלית-פיננסית של ארגונים מודרניים, מיושן, לא רק מאבחן ביעילות או פטרוניות עסקית, בעיקר של חברות בעלות החיבור, ובדרך זו, זה לא בסוף החשבונאות הגבוהה ביותר: מסמך אינפורמטיבי.

בינתיים, לא ניתן לעשות זאת כדי להתחבר מחדש לנחיצות המעבר וכמה התאמות למערכות ולפרקטיקות שיש לכם, כך שתוכלו להכיר במציאות חדשה זו ולשכלל את הרשומות שלנו עליכם

2 - או conhecimento כמנהל עושר של ארגונים

O novo milênio מאתגר את כל הארגונים להציג את התחרויות שלהם. המערכות שלך צריכות להיות יותר ויותר פתוחות, שוויוניות וכנות. עליכם לחשוב יחד כדי לחקור את ההזדמנויות, לבצע את השירותים ולפתור את הבעיות.

כל שלב נוכחי של הכנה לעתיד כרוך בהדרכה, או הכשרה של משאבי אנוש לפיתוח כישרונות, אמפיים, כרוך בהשקעה של חברה בקווי, דה פטו, vai fazer transformações.

סגונדו קרופורד (1994), או יכולת להחיל מידע על עבודה או תוצאה ספציפית. Então, informação é a matéria-prima do conhecimento. או הסופר אומר שהחברה עברה ארבעה רגעים כלכליים שונים.

Primeiro פועל חברה פרימיטיבית, המבוססת על חזון טבעי של העולם, שעיקר פעילותו הכלכלית הייתה לקולייתא, לקאזה ולדיג. הרגע השני היה חברה חקלאית, שנוצרה כמערכת פוליטית פיאודלית, המבוססת על אמונות דתיות, כשהיא התרכזה במתמטיקה ובאסטרונומיה. הרגע השלישי הוא חברה תעשייתית, המאופיינת על ידי הערכת שווי הון פיזי ושימוש בעבודה עם כישורים ספציפיים. בית הדפוס היה אמצעי התקשורת העיקרי. רביעית וכרגע היא מיוצגת על ידי השותפות, החולקת באמצעי תקשורת אלקטרוניים ללא הגבלה ובעלת פעילותה הכלכלית העיקרית של אספקת שירותים שאינם מבוססים על התאמה. המאפיין את זה היה ההערכה האישית, המסוגלת להשתנות וצמיחה מתמשכת. או הון אנושי או משאב יסודי.

עבור דרוקר (1970), עלה או משאב שליטה באמת, או גורם מכריע לחלוטין בייצור, ללא הון, לאדמה או לעבודה. É או conhecimento. להיפך מהקפיטליזם והפרולטריון, מעמדות החברה הפוסט-קפיטליסטית הם רק עובדי הקונכימנטו ועובדי השירותים.

או conhecimento, חומר אינטלקטואלי גולמי, הופך להון אינטלקטואלי, מרגע שהוא מתחיל להוסיף ערך למוצרים / שירותים. הון זה, במקרים מסוימים, יקר יותר מההון הכלכלי שלו.

3 - הון אינטלקטואלי: המקור העיקרי לחברות בלתי מוחשיות והבדל תחרותי בשנים קשורות.

או שההון האינטלקטואלי התרמו מקורו בקניין רוחני. הוא מייצג את מרכיבי פעילותה של החברה, מורכבים ומוגנים כחוק. זוהי מערכת של יתרונות בלתי מוחשיים שמוסיפים ערך לחברות.

שנית ברוקינג apud Antunes & Martins (2002), או הון אינטלקטואלי ניתן לחלק לארבע קטגוריות:

נכסי שוק: פוטנציאל שיש לחברה שני קישוטים בלתי מוחשיים שקשורים לשוק, כגון: מותג, לקוחות, נאמנות של שני לקוחות, עסקים חוזרים ונשנים, עסק במצבר, ערוצי הפצה וזכיינות. נכסים אנושיים: compreendem היתרונות שאנשים יכולים לספק לארגונים באמצעות מומחיותם, היצירתיות, הידע, היכולת שלהם לפתור בעיות, הנראים בדרך קולקטיבית ודינאמית. נכסי קניין רוחני: אנו כוללים נכסים הזקוקים להגנה משפטית כדי לספק, ארגונים, יתרונות כמו ידע, סודות בתעשייה, זכויות יוצרים, פטנטים ועיצובים.נכסי אינפרא-מבנה: הם מבינים טכנולוגיות, מתודולוגיות ותהליכים המשמשים, כמו תרבות, מערכת מידע, שיטות ניהול,aceitação de risco בנק קוביות של לקוחות.

או שניתן להגדיר הון אינטלקטואלי, שני או FASB apud Wernke (2001) בשני אופנים:

שילוב נכסים בלתי מוחשיים המאפשרים לחברה לתפקד ולשמור על יתרון תחרותי; Adiferença בין שווי השוק האמיתי של החברה לבין שווי השוק האמיתי של שני נכסים מוחשיים בניכוי התחייבויות החברה.

Já עבור IFAC apud Padoveze (2000), ניתן לחשב כמלאי כולל של נכסי הון או על בסיס תמיכה של חברה אפשרית. מבחינת איזון הון עצמי, הנכסים הרוחניים הם אלה המבוססים על ההבנה שהם איפשרו להם לייצר זרם יתרונות עתידי עבור החברה. זה יכול לכלול תהליכי טכנולוגיה, ניהול וייעוץ, וכן ניתן להרחיב אותם לקניין רוחני בעל פטנט.

Os fatores que geram או הון אינטלקטואלי, על פי ברוקינג apud Antunes & Martins (2002), אמר:

שיער משוכלל, פונקציונאלי, על חשיבותו למטרות החברה; עובד מדינה מטופל כאל נכס נדיר; הקצאת pessoa certa na função certa, בהתחשב בכישוריהם, פיתוח והזדמנות טובה או מקצועית, זיהוי הידע שנוצר על ידי מחקר ופיתוח (מו"פ); תומכים או מחזירים או משקיעים במו"פ; הגדר אסטרטגיה פרואקטיבית לטיפול בקניין רוחני; מדוד או ערך של מותגים; תומך בהשקעות בערוצי הפצה; תומכים בסינרגיה הנובעת מיעדים ארגוניים וטרמנטו; לספק אינפרא-מבנים וסביבת עבודה נאותה; להעריך שני פקידים לדעתם; להזמין שני פקידים להשתתף בהגדרת שתי היעדים של החברה; לעודד את הפקידים לחדש.

ברור גם כי ההון האינטלקטואלי חשוב להתפתחות החברות, בנוסף לייצוג הפרש תחרותי ביחס לשנים במקביל.

לופז (2000) מסווג או הון אינטלקטואלי לשלושה מרכיבים הקשורים זה לזה: הון אנושי, הון מבני והון לקוח. כולם אינם מוחשיים, בנוסף אנו מאמינים בדברים מוחשיים עבור מנהלים. זהו חילופי דברים בין אלה המגייסים או הון אינטלקטואלי.

3.1 - הון אנושי - מכרה בחברה

זה מהווה הון אנושי או תמיכה שנצברה, כישוריהם והתנסויותיהם של שני פקידים לביצוע משימות יומיות, ערכים, תרבות, פילוסופיה של החברה, ונכסים בלתי מוחשיים שונים, או seja, כמו pessoas que são os נכסי אנוש של החברה. האסטרטגיה העיקרית של החברה תהיה למשוך, לאתגר, לפתח ולנצל את הכישרון המרבי או האנושי, שיהיה, יותר ויותר, היתרון התחרותי העיקרי.

סגונדו דאפי (2000), הון אנושי והערך המצטבר של השקעות באימונים, בתחרות ובעתיד של גורם רשמי. ניתן לתאר אותו גם כתחרות של בעלי תפקידים, כישורי יחסים וערכים.

כדי להבין מלורה או הון אנושי, יש צורך להבין את המיומנויות שקובעות כל משימה, תהליך או עסק. סילבה (2002) מספר כדלקמן:

מיומנויות מסוג סחורות: אלה הכישורים שנרכשו, costumam לא יהיה ספציפי לחברה ויכול להיות שווה ערך לכל ארגון. É, למשל, היכולת להגיע או לטלפון. כישורים אקראיים: או conhecimento יכול להיות בעל ערך רב יותר עבור חברה מסוימת מאשר עבור אחרים. סאו ספציפית לחברה שאינה חברה uma. מתכנתים באנדרסן ייעוץ, למשל, יכולים לעזור לך עם יכולת זו כל עוד בנק אוף אמריקה רק מוסיף ערכים לששת הפקידים שלך. כישורים קנייניים:אלה הכישרונות הספציפיים של החברה, כששניים מהם הם הארגונים שניהלו משא ומתן. ניתן לקודד אותנו בצורה של פטנטים, הוראות מחבר, מומחיות. אור ריץ-קרלטון מומחה בניהול מלונות.

על מנת שמשאבי אנוש יוכלו למלא תפקיד אמיתי בניהול ההון האנושי, סילבה (2002) אמר כי יש להשקיע במומחיות גבוהה של חברות בתחומים כמו הגדרת גבולות וכישורים של יכולת חיונית, או פיתוח שני מנהלים, קידום הפריה צולבת בין מנהלים למומחים בעלי פוטנציאל גבוה בטכנולוגיות חיוניות ופיתוח מערכות תגמול המתגמלים את מרבית התהליכים והדיסציפלינות המהווים חלק מההון האינטלקטואלי של החברה.

או שאותו מחבר מוסיף גם כי ביל גייטס, למשל, פתח או הון של החברה שלו לפקידים שלו, מכיוון שאתה מגייס את המאפיינים העיקריים של החברות: קודי התוכנה. באופן זה, התמריצים אינם נוגעים לפן הכספי של הפקידים, או במקום מיסים עבור חברות אחרות.

ניהול ההון האנושי מעביר את גיוס הפוטנציאל האנושי, מזהה את הפוטנציאלים האסטרטגיים שיש לפתח ומפתח את ההכשרה הנדרשת.

3.2 - הון מבנה

דאפי (2000) אומר שההון הזה הוא הערך שניתן לחברה, כאשר העובדים - הון אנושי - הולכים הביתה. דוגמאות: בסיסי נתונים, רשימות לקוחות, מדריכים, מבני מותג וארגוני.

הם כוללים את הנכסים הבלתי מוחשיים הקשורים למבנה ותהליכי התפקוד הפנימיים והחיצוניים של הארגון התומך בהון אנושי, כולכם או שנשארים בחברה כאשר הם נלקחים הביתה. Baum & Gonçalves (2001) אמרו כי הון לא-מבני בולט בשני היבטים, או טכנולוגיים ואינפור-מבניים.

או שההון הטכנולוגי נוצר על ידי פטנטים, סימנים מסחריים, בנקי נתונים, תוכנה, זכויות יוצרים, זיכיונות, טכנולוגיות תהליכים ומוצרים, או הון הקשור למבנה האינפראציה של החברה ומיוצג על ידי מבנה הפיקוד, הפילוסופיה ותרבות הארגון., תהליכי ניהול ומערכות מידע.

אדווינסון (1997) מציע חלוקה הבאה להון המבני:

הון ארגוני: הרחבה או השקעה של חברה במערכות, מכשירים ובפילוסופיה תפעולית המייעלת או זרימת חיבור לארגון, כמו גם לכיוון אזורים חיצוניים, כמו אלה שמכוונים לערוצי דיכוי והפצה. בירת חדשנות: משאל עם לכושר ההתחדשות ותוצאות החידוש בצורה של הוראות מסחריות המוגנות על ידי החוק, הקניין הרוחני ונכסים אחרים וכישרונות בלתי מוחשיים המשמשים לגיוס מהיר ולא למקם שוק למוצרים ושירותים חדשים. עיבוד הון: זה מורכב מאותם תהליכים, טכניקות (כגון ISO 9000) ותוכניות המכוונות לשנים שעברו, אשר מוגדלות במידה רבה יותר ליעילות הייצור או אספקת השירותים. זה סוג התרגול המעשי שמתבצעת בגידול רציף של ערך.

סטיוארט (1998) אומר כי ההון המבני הוא זה שהופך קונדה שמסוגלת ליצור קליגרפיה אלגנטית ולא מפתיעה, כוכבת פרסומת טלוויזיונית מ- Xerox, המסוגלת להפיק עותקים רבים של מסמך. מתפקד כסוג של מגבר, אריזה או הון אנושי ומאפשר שימוש חוזר בו ליצירת ערך, הוא נותן צורה כמו שמטריצה יכולה להחתים peça após peça.

3.3 - הון לקוח

או הון הלקוח והון כאשר ההון האינטלקטואלי הופך לכסף.

זה מוגדר כערך הזיכיון שלך, מערכות היחסים הרצופות שלו עם אנשים וארגונים עבור מכירתך.

חשוב מאוד שחברות יגדלו את הונו של הלקוח. ההשקעות שאינן הוניות של הלקוח חייבות להתבצע במשותף עם הלקוחות, תוך חיפוש או תועלת הדדית, מה שלא אומר שאני מכבד את המידע והשנים של העסקאות שבוצעו.

אוליביירה (2002) מספר כמה דרכים להשקיע אי הון של הלקוח:

התחדש כלקוחות: ללא קשר למי שתבחר או לקונה שלך, אתה רוצה להשיג את הלקוח שלך או למקסימום. ההשקעות במחקר ופיתוח יכולות להיות הרבה יותר פרודוקטיביות, במקרה זה היה לקוח שמסוגל להרוויח מהשיער הגולמי של להיות או לחוות חדשנות. השקיעו בלקוחות ההעצמה שלכם: הציעו ללקוחות את ההזדמנות להצטרף באופן אלקטרוני, צעד אחר צעד, לייצור מוצר, כך שיוכלו ליהנות מכוחו של ברגנה. בינתיים הוא מציג אינסוף של ונטג'טים, ומדגיש את האפשרות לקבל משוב לקוחות, לפני שטועים. התרכזו בלקוחותינו כיחידים: o העצמה, כתועלת, מגדילה את יכולתה של החברה לרכוש מידע אודות לקוחותיך. בינתיים, הפיכת מידע זה להון הלקוח, נכס לאורך זמן, מחייב את היכולת לשרת שני לקוחות פרטניים בגמישות. זה הכרחי כי המידע שישמש יוכל יהיה להפיק ממאגרי מידע המאורגנים על ידי לקוחות, בהם כלולים אנשים בודדים. חלקו את הדרגות עם לקוחותיכם: או שמועצת ההון של הלקוח הייתה הגיונית מתי או שהלקוח לא היה עודף השיער שיגדל יחד, אבל הם יסכימו להיות יחד. כמה קרוב יותר הקשרים בין היצרן לצרכן, כך גדלה היכולת לייצר עודפים בצורה

של הון הלקוח.למד או הזניח את לקוחך ולמד: לבסוף, כמה מידע שקיבלת על שלילת הלקוח שלך, מלור תוכל לשרת אותך. Isso יינתן באמצעות זיהוי צרכיו המפורשים של הלקוח, או שיאפשר או פיתוח מוצרים העוזרים לך. זה יהיה הכרחי: ניתן להשתמש במידע אודות הלקוח כך שהוא מבקש להציע שירות חיוני עבור הלקוח, שקשה להחליף לספק אחר. באמצעות מידע ניתן להקנות את המאפיינים והספציפיות של מוצר מסוים ההופך אותו לאטרקטיבי במיוחד עבור הקונה.

3.4 - ניהול הון אינטלקטואלי

המחקר השני של הוועדה לפיתוח פיננסים וניהול (טכניקת חשבונאות) apud Baum & Gonçalves (2001), המועצות הבסיסיות בנושא מדידה וניהול הון אינטלקטואלי קשורות לשלושה היבטים:

הקשר כלכלי - או צמיחה של התעשיות והארצות הגדולות המוקדשות לגידול, טרנספורמציה והיוון של שני קשרים הקשורים לחקירה וניצול של שני מקורות טבע בתהליכים שלהם. או conhecimento é um תחרותיות דיפרנציאלית. הקשר חשבונאות - חשבונאות מסורתית אינה מאפשרת למדוד היבטים בחברה כמו יכולת מנהיגים ואנשי אדם, או את ערך המידע, יכולת הטכנולוגיה, פוטנציאל השוק והשקעות במחקר ופיתוח. הקשר עסקי - לאור הנהלת החברה, נכון לעידן זה הוא היה בקשר לעידן התעשייתי, עם הגישה השלישית, על פי טבלה 1.

קוואדרו 1 - חזון לניהול החברה מהעידן הנוכחי בקשר לעידן התעשייתי

היבטים	ויסאו דה עידן תעשייתי	Visão na עידן לעשות conhecimento
Percepção do pessoal	Fator de produção e custos	Conhecimento כניהול עושר
זרימת ייצור	מבוסס על תהליכים	מבוסס על רעיונות
יתרונות s / inversões	חנות Baixa	מגמה של עור גבוה
בסיס כוח	עמדה היררכית	רמת קונכימנטו
זרם מידע	היררכי	הרשתות מתפקדות ופועלות

Baum & Gonçalves (2001)

עבור סטיוארט (1998), האינטלקטואלים הפעילים של תאגיד הם בדרך כלל בעלי ערך פי שלושה או ארבעה מכפי שאתה מרגיש שאנחנו חיים כל הזמן. הוא אומר שהצעדים לניהול זה הם:

הגדירו את החשיבות של השקעה אינטלקטואלית עבור או פיתוח של מוצרים חדשים; אימתו שני מרכיבים באסטרטגיית הנכס, סיווג או תיק העבודות: או מה אתם משתמשים, או במי אתם משתמשים, היכן שהם

משוגעים; נתחו והעריכו או העריכו את התיק שלכם.: כמה צריך לשמור, למכור או להפקיר את הקסטאם, או שזה יכול להיות מכוער כדי למקסם או להעריך אותם, כדי להשקיע, על סמך הצעדים הקודמים שנלמדו, לזהות חללים שצריכים להיות מוכנים לחקור בעזרת ידע, להגן - יש הסכמה, להפנות לחברה או להתקדם בטכנולוגיה; ereunir o seu novo portfolio de conhecimento ולחזור על אופרסאו עד אינסוף.

או שההון האינטלקטואלי מקבל צורות שונות ומסיבה זו קשה לנהל. למחשוב הולך וגובר של חברות, לשימוש במערכת המידע ברשת, לגמישות של שעתיים (עבודות עבודה בבית), לצד השלישי לשני שירותים המייצגים חבילה הולכת ופוחתת ביחס לערך הכולל של הפטרון, נשיאת diminuição לעשות מורשת פיזית מסורתית.

הם נמצאים בעמדת נחיתות, ביחס לאחרים, כחברות שעדיין לא התפללו בהון האינטלקטואלי שלהן, אך הן לא ימצאו את החשיבות של הון אינטלקטואלי בתוך גבולותיהן. או צעד ראשון לניהול ההון הזה ולזהות אותו, עבור depois mensuralo.

Percebe-se, então, o ניהול הון אינטלקטואלי הוא יותר מסתם ניהול של conhecimentos. עבור אדווינסון (1997) מדובר בקידום ההון האנושי וההון המבני בכללותו. זוהי אפקט מכפיל בין הון אנושי להון מבני. סוגיית פוסטו, הון אינטלקטואלי ופונקציה של מגדר ומטרות.

או האתגר, עבור אותו מחבר, הוא הטרנספורמציה מדור מניות לקולחייטה, לכידת השיתוף והשיתוף המהיר של מחלות קשור לקידום והיוון. או שניתן להגדיר את יעד הניהול באמצעות conhecimentos כמועד בניית יכולות של ערכי הארגון באמצעות מועצה של conhecimentos. מטרה של הון אינטלקטואלי היא היכולת לייצר ערכים עבור החברה, באמצעות זיהוי, רכישה, קידום ומחזור הון אינטלקטואלי.

צורה זו, ה- Tinoco השנייה (1996), או הערך שנוצר בעיצוב העבודה האנושית, הפכה לנכס שצריך לתת דין וחשבון, למדוד, לנתח ולחשוף כראוי.

3.5 - מדידת הון אינטלקטואלי

או אתגר גדול יותר של מדעי החשבונאות לדעת כיצד לאשר ולמדוד או את ההון האינטלקטואלי של ישות, פואיס, על פי פאולו (2000), או נכס אינטנג'יוול טים רלוונטי על או שווי החברה והשפעה או כוח ייצור של יתרונות עתידיים של נכסים מוּחָשִׁי.

בין הכלים השונים המבקשים למדוד או להון אינטלקטואלי של החברה, בלטו:

הפרש בין שווי שוק או שווי חשבונאי; יחס בין שווי שוק לערך חשבונאי; "Q" של טובים; מודל סטיוארט; ערך בלתי מוחשי מחושב; מודל אדווינסון ומלון; מודל Sveiby; מודל היוריסטי.

3.5.1 - הבדל בין שווי שוק oo חשבונאות חשבונית - (CI = VM-VC)

זה נקבע על ידי ההבדל בין הערך החשבונאי לשווי השוק של חברה. אסים חושש:

שווי שוק = מחיר לשנה x המספר הכולל של בירות אינטלקטואליות = שווי שוק (-) ערך חשבונאות (PL) הון רוחני = שווי שוק (-) ערך חשבונאות

אני יודע את שווי השוק של חברה שהוא גדול מערכה הספור, הגיוני לייחס הבדל להון אינטלקטואלי. Paiva (1999) אומר כי משוואה זו מציגה בעיות מסוימות, בגלל אקסוגניות שונות המפריעות ללא-השוק, כמו למשל: אם מיסוי ג'ורוס ושנות מיקרוסולף נוצר בשיעור של%, פירוש הדבר שגם שווי ההון האינטלקטואלי שלהם נופל. ? אם חברה נסחרת בערכה החשבונאי, האם זה אומר שאין לה יותר נכסים אינטלקטואליים?

נקודה נוספת היא שלילית שניתן להמעיט בערך הספירה או בערך השוק, או בשני המקרים זה מפריע ללא תוצאה.

3.5.2 - יחס בין שווי שוק או ערך חשבונאי (CI = VM / VC)

אינדיקטור זה מבטל, לעומת זאת, את הכאבים האקסוגניים המשפיעים על כל החברות בצורה פחות או יותר משמעותית. סגונדו פאיבה (1999), העמודים המפוארים - המשפיעים על שווי השוק - סוננו רק על ידי השוק שלהם ועל ידי אינדיקטור זה מתאים כבסיס להשוואה והתפתחות לאורך תקופה מסוימת או לפחות כבסיס השוואתי עם המתחרים.

בשני הדגמים (CI = VM-VC ו- CI = VM / VC) ישנו פישוט, מכוח העובדה שמוצגים יותר משני נכסים פיזיים או פיננסיים, לא מאזן עבור עלויותיהם ההיסטוריות ולא מספיקים למנוחתם.

3.5.3 - "Q" של טובים - (Q = VM / CR)

שיטה זו, שפותחה על ידי הכלכלן ג'יימס טובים, היא השוואה בין שווי השוק למשמורת על שני נכסים. שיטה זו צופה החלטות השקעה ללא תלות בהשפעות מקרו כלכליות. יתר על כן, אין המדד שפותח למדידת הון ספציפי או אינטלקטואלי, אמת מידה, להשוואה או שווי שוק של החברה כאפוטרופוס על נכסים מסוימים.

סטיוארט (1998) אומר כי: "Q" עבור פחות מ- 1 - ou seja, se um נכס שווה פחות מה- custo de reposição שלה - ולא סביר שחברה קונה נכסים חדשים מאותו סוג; מצד שני, זה או "Q" ליותר מ- 1 - ou seja, נכס שווה יותר מהאפוטרופוס שלו על reposição - שכן חברות נוטות להשקיע יותר מסוג אחד של נכס.

אפשר לחשב את ה"ש "של טובים לנכסים ספציפיים, כמו כלי רכב, מכונות, בניינים או עבור חברות כמו כל דבר אחר. עבור תעשיות תוכנה, גלים או הון אינטלקטואלי בשפע, או ש"ש "של טובים נוטה למספר השווה ל 7 (שבע) או יותר מחברות הון פיזיות, אינדיקטור זה נוטה לערכים מקורבים של 1 (אממ).

3.5.4 - המודל של סטיוארט - נווט הון אינטלקטואלי

סטיוארט (1998) מבין שצריך לנתח את ההון הרוחני או את ביצועי החברה מנקודות מבט שונות. מסיבה זו הצעתי גרף מעגלי, חתוך בכמה שורות, בצורת מסך רדאר. לתרשים זה יש את היתרון בכך שהוא מסוגל לקבץ כמה מדדים שונים (למשל: יחס,%, ערכים מוחלטים וכו ') num mesmo quadro. הכותב משתמש במדד כללי (שווי שוק / יחס ערך ספיר) ומדדים לכל אחד משני האלמנטים שהוא מרכיב או הון אינטלקטואלי: אנושי, מבני ולקוח.

דוגמה או ניווט של ההון האינטלקטואלי, ראה איור 1, שם אזור פנים המצולע מייצג את המצב הנוכחי, ואילו האזור החיצוני מעיד על מצב שומם. במילים אחרות, להגיע לקצה המעגל הרציני או האידיאלי.

איור 1 - דפדפן ההון הרוחני

פונטה: סטיוארט (1998)

על סמך הנתון שלמעלה, ניתן להסיק כי החברה, המבוססת על "שביעות רצון הלקוחות", מגיעה ליעדים המיועדים. בינתיים, או מדד של "השתתפות של מוצרים חדשים במתכון הכולל" הוא אכן מתנגד על ידי החברה. ניתן להסיק בדוגמה זו כי לחברה יש ביצועים משביע רצון במדדי הון לקוחות, בינתיים ביצועים גרועים מאוד במדדי מדדי הון מבניים.

O נווט של ההון האינטלקטואלי עם היתרון של הדמיה קלה וליווי ההתפתחות של ביצועי החברה. יש לנקוט בזהירות מיוחדת בשני מדדי הביצוע המלווים כך שהם יותאמו לאסטרטגיית החברה.

3.5.5. - ערך בלתי מוחשי מחושב (VIC)

סטיוארט (1998) מדווח כי מחקר ה- NCI באוונסטון, ארה"ב, המסונף לבית הספר לעסקים קלוג, באוניברסיטת נורת'ווסטרן, הקים קבוצת פרויקטים כדי למצוא דרך בלתי מוחשית למדידה. או ששווי שני נכסים בלתי מוחשיים מוגדר כיכולה של החברה להתגבר או לביצועים של מתחרה דומה. לאחר מכן, חישוב הראשון או ההחזר על הנכסים עבור חברה, לא לשלוש שנים, והמהר לתקשורת עבור או סטור. בהתבסס על נכסי החברה, או עודף (גירעון) של גנוסים מחושב ומשווה כפי שהיה מיוצר על ידי חברה בינונית. או המס מנוכה מהתוצאה או מפרס התכונות שאתה מייחס לנכסים הבלתי מוחשיים של החברה. פרמיה כזו הוסבה לערכה הנוכחי הנזיל שישולם לפי ערכה העיקרי.

3.5.6 - קבוצת Skandia - Edvinsson & Malone Model

קבוצת Skandia זיהתה ערכי הצלחה מסוימים שיש למקסם ולשלב באסטרטגיה הארגונית. אבות אלה אוגדו לחמישה תחומים שונים שלדברי Edvinson & Malone (1998) הם: כספים, לקוח, תהליך, אנושי, שיפוץ ופיתוח, כדי לאשר או לספק הון אינטלקטואלי ולהנפיק דוחות. אין שניים

מתועתקים במדדים אלה.

קוואדרו 2 - אינדיקטורים לתומך או להון אינטלקטואלי

מוקד פיננסי	פוקוס ללא לקוחות
סה"כ נכסים / שאולים ($)	נתח שוק (%)
רווח / עסק ($)	מספר הלקוחות
מתכונים חדשים של לקוחות / מתכוני טוטאי (%)	מכירות / לקוח שנתי ($)
ערך מוסף / התחייבות ($)	מספר הלקוחות שאבדו
Investimento em Tecnologia da Informação (TI) ($)	מדדי שביעות רצון לקוחות (%)
מתכונים הנובעים מעסק חדש ($)	משקולות תמיכה / לקוחות ($)
רווחים כתוצאה מעסק חדש ($)	אנשי קשר עם מכירות / מכירות מתוארכות (%)
שווי שוק ($)	מספר ביקורים של שני לקוחות בחברה

----

המוקד אינו מעבד	מוקד RENOVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO	פוקוס אנושי
שמור על שתי שגיאות ניהול / ניהול מתכונים (%)	מדד שביעות רצון של שני עובדים	מדד מנהיגות (%)
יכולת דה רוד / אמפרגדו	שעות של טרימנטו (%)	מדד מוטיבציה (%)
מחשבים ניידים / מחשבים ניידים / אמפרגדו	Investimentos em relacionamento / cliente ($)	מספר הלווים
עלויות ניהול / הלוואה ($)	הוצאה מטרימנטו / אמפרגדו ($)	סיבוב של שתי חברות (%)
עלויות IT / עלויות ניהול (%)	Investimentos אין פיתוח של שווקים חדשים ($)	Tempo medio de casa
ציוד מחשב נרכש ($)	השקעות במחקר ופיתוח במחקר בסיסי (%)	שני אידיאד בינוני
ביצועים עסקיים / יעד איכות (%)	פטנטים בשלב ההרשמה	שני מלווים ממורשת IT
Tempo de processamento שני תשלומים לצדדים שלישיים	הזדמנות עסקית (%)	עונה של טרינימנטו (ימים / שנה)

פונטה: אדווינסון ומאלון (1998)

אותם מחברים יקבעו צעדים, במטרה להעלות משוואה המתורגמת למספר או לערך של ההון האינטלקטואלי של סקנדיה:

זהה מערך אינדקסים בסיסי הניתן ליישום על כל החברות במינימום הסתגלות.הכיר בכך שלכל ארגון הון אינטלקטואלי נוסף שצריך לקבל אישור על ידי אינדקסים אחרים. הקימו מגוון שלא לוכד דבר שצפוי בעתיד, bem כשני ציוד, das organizações e das pessoas que nela trabalham.

במובן זה, chegou-se à הנוסחה הבאה:

הון אינטלקטואלי ארגוני = iC

גל: C = ערך כספי של הון אינטלקטואלי

i = מקדם יעילות

על פי Antunes & Martins (2002), או ערך כספי של "C", זה הושג על בסיס מערכת יחסים המכילה את האינדיקטורים הייצוגיים ביותר של כל תחום מיקוד, הנתמכים מונונטרית, למעט אלה ששייכים הכי נכון לאיזון החברתי. אינדיקטורים אלה מתייחסים לתרגיל החברתי:

מתכונים הנובעים atuação em novos negócios.Investimento פיתוח של שווקים חדשים.Investimento no deenvolvimento do setor industrial.Investimento no deenvolvimento de novos canais.Investimento em Tecnologia da Informação (TI) הוחל על תחבושות, שירותים ותמיכה. ניהול.ציוד IT חדש. השקעה אינה תומכת בלקוחות. השקעה אינה משרתת לקוחות. השקעה אינה מגדילה לקוחות. יחד עם לקוחות שאינם קשורים למוצר או השקעה. השקעה אינה מפתחת שתי חברות. השקעה בתמיכה ופיתוח הקשורים לחדש מוצרים בשבילך

Emprenados.Treinamento פנתה במיוחד לאמפרגדוסים אשר התקנות של Não trabalham nas של החברה. Investimento em treinamento, comunicação e suporte כיוונה לתקופות אינטגרליות קבועות של אמברדוס. תוכניות Treinamento ותמיכה במיוחד מכוונות לחברות זמניות זמניות של תקופה אינטגרלית. תוכניות תוכנית ותמיכה בפרט מכוון לעובדים זמניים במשרה חלקית. השקעה באי פיתוח מיזמים משותפים / מיזמים משותפים. שדרוגים במערכת. השקעה בזיהוי המותג (לוגו / שם). השקעה בפטנטים והנחיות חדשות.

כמה הוא מדד המקדם "i" של הון אינטלקטואלי, זה השיג, על פי Antunes & Martins (2002), באמצעות האינדיקטורים הייצוגיים ביותר של כל תחום מיקוד המתבטא באחוזים, ציטוטים ומדדים, שהממוצע האריתמטי שלהם הוא שני מדדים מאפשר למקם אותם באחוז בודד. פרמטרים אלה, על פי המחברים, מתייחסים ל:

נתח שוק (%). מדד שביעות רצון הלקוחות (%). מדד המנהיגות (%). מדד המוטיבציה (%). מדד ההשקעה בפסקוויסה ודזנוווווומנטו / סך ההשקעה (%). מדד שעות המאמנים (יעד) ביצועים / יעד ההסמכה (%). שמירה על שני עובדים (%). יעילות / מתכונים אדמיניסטרטיביים (%).

לכן נוסחה שהוצגה על ידי Edvinson & Malone (1998) - סקנדיה מודדת או הון אינטלקטואלי בכמות ההשקעות, הנמדדות במונחים כספיים, העשויות מרכיבים הניתנים למדידה אובייקטיבית.

על פי Antunes & Martins (2002), שיטה זו אינה רואה בהון אינטלקטואלי או בערך השווי הכולל של ההשקעה (שווי קסטו) שנעשתה, אלא רק במידה שהיא תחזור לחברה, לטווח הבינוני או הארוך, למדד במדד המדד. האחוז מעניק שביעות רצון לשני לקוחות (אינדיקטור não-financiro).

3.5.7 - הדגם של Sveiby

מודל זה פותח על ידי Sveiby, בקהילת העשייה השוודית, אשר באמצעות דוח שנתי הראה את התפתחותם של שני עשרות הון אינטלקטואלי.

Sveiby (1998) חילק נכסים לטנגוויס ואינטנגיוויס, וסיווג אותם לשלוש קבוצות: competências das pessoas; מבנה פנימי ומבנה חיצוני. לצורך ההערכה הוא משתמש במוניטור הנכסים Intangíveis, שהוא פורמט מצגת שמציג בפשטות שורה של אינדיקטורים רלוונטיים, ובהתאם לאסטרטגיית החברה, אלה נוזפים. ניתן לשלב את הצג הזה (טבלה 3) במערכת ניהול המידע, הוא לא יפורסם בעמוד אחד אלא ילווה בתגובות שונות.

קוואדרו 3 - מוניטור נכסים Intangíveis

מבנה חיצוני	מבנה פנימי	תחרות הרזיה
Crescimento / Renovação	Crescimento / Renovação	Crescimento / Renovação
צמיחה אורגנית בהיקף המכירות. עלייה בנתח השוק. מדד לקוחות מרוצים או מדד איכות	Investimentos em Tecnologia da Informação. עלילת טמפו המוקדשת לפעילויות פנימיות ופיתוח. אינדקס יחס לאנשים הקשורים למנהלים, תרבות ולקוחות.	עלילת תחבושת שנוצרה על ידי לקוחות שהגדילו את התחרות שלהם.ניסיון רפואי מקצועי מוגבר (מספר שנים).סיבוב תחרותי.
יְעִילוּת	יְעִילוּת	יְעִילוּת
רווח ללקוח. תחבושות על ידי חברות מקצועיות	יחס משקל תמיכה. תחבושות על ידי גורמי תמיכה.	העברת ערך מוסף לא על ידי חברות מקצועיות. נעים ביחס המקצוענות
יַצִיבוּת	יַצִיבוּת	יַצִיבוּת
Freqüência of repetição בהזמנות. מבנה גיל.	Idade da organização.Taxa של חידושים.	דמי סיבוב לשני מקצועות

פונטה: Sveiby (1998, עמ '238).

מוניטור זה פותח על בסיס ניתוח ההון האינטלקטואלי של Sveiby בצורה זו של מדידה, שנועד לאשר או להגדיל הון אינטלקטואלי, כדי לבצע הערכה של התמיכה הכספית שלו.

3.5.8 - מודל היוריסטי

מודל זה פותח על ידי Jóia (2001) ושוקל את הקשר בין ההון האינטלקטואלי לאסטרטגיה העסקית, כך שהנכסים הבלתי מוחשיים של החברה הם אא לונגו דו קצב, שנייה מהאסטרטגיה העסקית שהוקמה.

Jóia (2001) מרכז או מודל em dois pontos principais:

היא רואה אפשרות להסיק כי ייחוס ערכים להון האינטלקטואלי של החברה ומרכיביה, כדאי למצוא קשר לאסטרטגיה העסקית של החברה. כדי לחשב אי-מוחשיות, יש להגדיר ולסווג כמה אינדיקטורים על פי מרכיבי ההון האינטלקטואלי (הון אנושי והון מבני) וגם משקולות הקשורות לכל אינדיקטור. לאחר מכן, ניתן לחשב את כל ההון הבלתי מוחשי על ידי שילוב של שני נתונים זמינים עבור האינדיקטורים ומשקוליהם.יש ליישם משקל כלשהו הנגזר מהאסטרטגיה העסקית כדי להגדיר או הון אינטלקטואלי בסך הכל, בתקווה למצוא מתאם סטטיסטי נהדר בין ערכי ההון. אינטלקטואלי ושוק, ככל שהזמן מתקדם.

3.6 - הון רוחני: או אתגר לחשבונאות

או שההון האינטלקטואלי מספק יתרון תחרותי, מכיוון שהוא הבסיס לכולם בחברה. פורטר (1993) מדגיש כי יתרון עליון זה תלוי בהשקעות קבועות ומצטברות, היוצרות צורות קונקרטיות ומופשטות, בצורה של מוניטין, קשרים עם לקוחות ומערך ידע מיוחד. כיתרונות תחרותיים בסדר גודל גבוה יותר, הם לא רק מתמשכים מכיוון שהם קשורים גם לרמות ייצור גבוהות יותר.

Donkin apud Antunes & Martins (2002) מאשר כי חברות תופסות כי הערך הספור של נכסים קבועים מסוימים יורד, במקרים רבים, ביחס לשווי השוק שלהם, שכן ערך זה נמדד במונחים של יכולת אפשרית. לחקור את התופעה שלו.

דומיננטיות של מידע בשרשרת הערך, או השקעה בציוד הון של סוסיאדדה לעשות קונכימנטו, בהחלפת חומרים ונכסים פיזיים באמצעות קונכימנטו, ביוזמת שני שוקי עבודה בתגמול או עבודה המבוססים על אי-קונכומנטו מראים בבירור כי נכון לעכשיו, כאשר מישהו משקיע בחברה, מה שמכונה משקיע זה קונה סט של כישרונות, יכולות, מיומנויות ורעיונות.

Sendo a Contabilidade uma ciência teria social, בכוח, על פי Sá (2002), שילווה את התמורות הסביבתיות, לא שהן מאופיינות כגורמים לסוכנים פטנטיים שאינם תאיים. הוא גם אומר שמחקר "אי-חומר" שנוסף לעושר לא היה feito ha quase um seculum, עם סדרות נהדרות, דוקטרינה איטלקית עכשווית ופביו בסטה, בעבודתו, בתחילת המאה העשרים, זה הוגדר כ- sendo: "o ערך שחברה משגשגת חוששת מעצמה משני בוסים של seus, ou seja, שווי גבוה יותר שהיא רוכשת "

ממשיכה סה (2002) ואמרה כי למטריאיה נאו נובה, אך לשינוי כלכלי וחברתי רציני דרשו עשרים שנה אחרונות עמדה אחרונה בהתבוננות בשני מצטברים בלתי מוחשיים כהון, מה שמרמז, אפילו, על התמחות חשבונאית עבור או מחקר של Questão.

מכיוון שהחשבונאות הופכת את הנתונים למידע שאתה משתמש בו כדי לקבל את ההחלטה, יש צורך לספק מידע מדויק בזמן הנכון.

החשבונאות המסורתית, או ההון האינטלקטואלי, איננה מתאימה, בשל כמה וכמה שאין להם השלכה לא כתוצאה מהחברה, כמו, למשל, שציטטה פייבה (1999), לנאמנות הלקוח, פיתוח תחרות של שתי חברות ושביעות רצון של שתי חברות.. תואם נכסים בעלי אופי בלתי מוחשי, הנמצאים רק בקטגוריית הנכסים של השומה הקשה ביותר, וזאת בשל העובדה כי אין להם קיום פיזי, למרות שהם מייצגים את ערכם האבותי לחברה.

זה לא חידוש nenhuma למכסי חשבונאות תחרותיים בלתי מוחשיים, כמו למשל חשבונאות על הוראות, מותגים, פטנטים וכו '. אלה מהווים רק חלק מההון הרוחני.

אחד הקשיים הגדולים ביותר בהם נתקלו מומחי הנהלת חשבונות הוא שהיא ביססה את עצמה בין החברה לחברה. ידוע כי או הון אינטלקטואלי ותנודתי, חברות מסוימות לא תמיד יכולות לסמוך אחת על השנייה. כך שאנשים שהפסיקו או מצליחים לעשות זאת עשויים או לא יכולים לעבוד אצל אחת החברות, שאינן נחלת החברה, שנחשבות לפעילות יותר.

מעניין להציב את סטיוארט (1998), לומר שהוא מאפיין חברות שמבטלות יתרות קבועות של הרכוש הקבוע שלהן. כמה פחות פעיל, מלור; מכיוון שיש לי הון אינטלקטואלי, חברה יכולה לקבל מתכונים, עומס ועלויות ניהול הנכסים ולשלם עבורם.

או שבחנתי את ההון האינטלקטואלי ודרך לנסות להבהיר, כפי שהצהירו אדווינסון ומאלון (1998), את המידע הסובייקטיבי, הסמוי למחצה על חברה, שהוסתר בדברי הסבר במאזן.

כמה עקרונות, נורמות ומועצות אינן חלות על Sociedade do Conhecimento, שעשוי להידרש להערכה מחדש, כמו למשל, שהובאה על ידי פאיבה (1999), או על Princípio do Registro pelo Valor Valor - custo de acquisição de devidos: התאמות: depreciação - pacificamente aceito para אישור נכסי החברה אינו חל על נכסים רוחניים. מערכת של משמרות שיש לך, הרואה רק את האפוטרופוס של החומר והיצירה, אינה מגיבה בצורה הולמת לאותה מציאות חדשה, כך שיש שני מרכיבים של האפוטרופוס של מוצר המכונה אינטלקטואלים פעילים.

הדוחות הכספיים אינם מציינים את שווי הנכסים של ארגון כלשהו. כפי שאומר פלמהולץ בפאצ'קו (1996), הם מדווחים או פחתו משמורת על שני נכסים כתחליף לערך. בנוסף, דוחות כספיים אינם מודיעים למשקיעים על ההשקעות בנכסי אנוש על ידי ארגון. חשבונאות קונבנציונאלית מתייחסת להשקעות במשאבי אנוש כהוצאות ולא להתייחס אליהן כאל נכסים.

לפיכך המשמעות של זה היא עיוות, מכיוון שחברת nenhuma תשקיע בהון אנושי, נכס עם יתרונות עתידיים צפויים, מה שמוסיף ערך למוצר ו / או שירותו, מנהל הון רוחני. ערך מוסף עבור חברת מיטל (1996) הוא או ערך, למשל, שנגר מוסיף למדירה שקנה, ולכן הוא הופך לשולחן. זה שונה בין משמורת המטירה עבור הנגר לבין ערך השולחן כשהוא מוכר. הכותב מוסיף כי במקרה של מוצרים המבוססים על, למשל, או משמורת על החומרים המשמשים בייצור שני מעבדים מעבדים ביחס לערך שיש ברשותם, הם גם מגנים על שתי דיסקטים שבהם מתועדת תוכנה ביחס ao preço e ao ao חיל קינוחי תוכנה.

בהקשר זה, מוודאים כי ערך מוסף מספק מידע חיוני על תגמול עובדים, שיכול לשמש אותם משתמשים ומשתמשים אחרים המעוניינים בקשר שבין פעילויות משאבי אנוש לעומת ביצועים וערך החברה.

לפיכך, על אף העובדה שהחשבונות אינם נחשבים, על אף השפעה רבה על הנכסים, נכסים אלה, כמו גם נכסים אחרים, על הערכת הנכסים וחשיפת המידע שלהם. Porém, מספר מחקרים estão sendo feitos, בחיפוש אחר מתודולוגיה מתאימה למדידת סוג הון זה.

פאיבה (1999) עומדת בפניך בשאלות הבאות:

האם יכול להיות שההון האינטלקטואלי מכמת באופן מלא? כיצד להעריך את הנכסים הרוחניים ולהסביר את הנכסים הרוחניים - או conhecimento em si - הנחשבים כחלק העיקרי של ההון הרוחני? כיצד להוכיח להערכת ההון שהוא פועל כהון אינטלקטואלי? מתוך קבוצה של אנשי עסקים העוסקים במחקר ופיתוח? כיצד לאשר או להחזיר את ההשקעה שבוצעה ולא הון רוחני?

השאלות שלך לאלו מכם שאינם חוששים ממגבלות.

בחשבונאות, Sa השנייה (2002), כעיר מורשת, זה לא יכול היה להיות קשור לכל שינויים אלה במצבים וזו סיבה שמצדיקה תיאוריות חדשות וטכנולוגיות יישום מעולות בשני תחומים של אלמנטים שאינם הון.

למציאות של נובה מראה כי אלמנטים אלה מוסיפים ערך לחברות, Antunes & Martins (2002) אמרו כי חשבונאות חייבת לשקול נכסים בלתי מוחשיים ולפתח סוג של ראיות, למאמר או מקרה, אך לא ניתן להראות כי ראיות שווי החברה אינו מטרת המאזן, פחות שיער או רגע. לפיכך, ברור שבזמן העסקה שאתה עוטף או את הפטוריות של גורם, שתפקידו שייך לחשבונאות, הוא מורכב מדי וכי הביקורת על המאזן אינה מתנהלת באינטרנט.

אבל זה אתגר גדול לחשבונאות כרגע, מדגיש סטריוטו (2000): הדגמת האופי הדינמי והבלתי מוחשי של יצירת הערך של החברה המודרנית. אתם מקצועיים בתחום החשבונאות, מודעים למגבלות אלה, קיבלתם השפעות ממועצות, מתודולוגיות ומודלים חדשים שמטרתם להוסיף לתפקיד האינפורמטיבי של החשבונאות, תוך התאמה לצרכים האינפורמטיביים של משתמשים תובעניים יותר ויותר.

3.7 - הצעה להון אינטלקטואלי ללא יתרת הון

או שההון האינטלקטואלי מוגדר על ידי סטיוארט אפוד פדובזה (2000) כהוויה או שליטה בידע, ניסיון שנצבר, טכנולוגיה של ארגון, מערכות יחסים עם לקוחות ומיומנויות מקצועיות, על מנת לתת יתרון תחרותי לחברה המגלה הון אינטלקטואלי מובחן. זו מציאות של מערכת של כישרונות, יכולות, יכולות ורעיונות.

החל מההנחה כי המינוח הזה של הון אינטלקטואלי הוא להבדיל נכס בלתי מוחשי זה משני נכסים פיזיים אחרים של החברה, או שווי החברה, אז, או סכום ההון הרוחני, יותר או הון פיזי, המיוצג על ידי נכסים פעילים באופן מסורתי.

פוסטו, כמו שאומר פדובזה (2000), הנהלת חשבונות מסורתית עומדת בפני אתגר גדול, אני נוטה לראות כי תומכיה מבינים שההון האינטלקטואלי והפסיבי של המדידה הכלכלית, ולכן אסור לו להיות פעיל בחברה, יחד עם נכסים מסורתיים אחרים.

כדי לעקוב, הצע כיצד זה אמור להיראות או שהון אינטלקטואלי אינו מאזן נכסים.

הון רוחני לא מאזן הון

פָּעִיל	פַּסִיבִי
איזון מסורתי
Tangíveis השקעות	הון כספי
Bens e direitos
איזון אינטלקטואלי
קניין רוחני
רצון טוב
טֶכנוֹלוֹגִיָה	הון אינטלקטואלי
תַחֲרוּת
אחרים
סך נכסים	סביל פסיבי
איזון כולל
ערך החברה

פונטה: פדובזה (2000; עמ '8)

בהיותו הון אנושי או מרכיב בהון אינטלקטואלי, הציע לאון אפוד סטריוטו (2000) לכלול שני משאבי אנוש והנכסים הלא פעילים שלהם, כהמחאה של הוצאות השקעות בנכסי אנוש ופחתן ואי-איזון הארגון, כפי שהודגם. לעקוב:

מאזן - חברת "x"

כולל הפריטים הקשורים לחשבונאות למשאבי אנוש

1 - פעיל

נכסים שוטפים

Ativo Realizável a Longo Prazo

נכס קבוע

נכסים קבועים

מבנה של Apoio aos RHs.

ירידת ערך מצטברת

נכס השקעה

Investimentos RHs.

הערכה

Reavaliação

ליקוי

נכסים נדחים

הוצאות Investimentos ב RHs.

הפחתת הוצאות ברה"ות.

פונטה: אקטיב גרופ - לאונה, אפוד סטריוטו (2000)

היא אומרת לסופר כי מודל זה של מאזן משאבי אנוש יוכל לפרט את הנהלת החשבונות בשיתוף המחלקה האחראית על ידי ניהול שני משאבי אנוש של החברה.

מודל נוסף שהציע סטריוטו (2000) הוא יצירת הנוסחה למדידת או להוסיף ערך לערך החברה בכל ששת הרמות (כל רמת מפעל של מנהלים ומנהלים), כאשר כל רמה תדגים את הערך המוסף לערך של שנה ושנה של מוצרים, בהתאם לרמת ההשכלה של שני בעלי תפקידים. זה יהיה ההון האינטלקטואלי המיושם של כל רמה למוצר או שירותים בשלבי המחזור התפעולי של החברה.

לשם כך יהיה צורך לפתוח חשבונות חשבונאיים שאינם שטוחים, גם במקרה של אחרים, כמוצג להלן:

מאזן - חברת "x"

כולל הפריטים הקשורים לחשבונאות למשאבי אנוש

2 - פסיבי

התחייבויות שוטפות

Obrigações Trabalhistas e Sociais

01 פקודות שכר וסדר חברתי ברמה 1 - (סדרה בסיסית של אנדינו עד הרביעי)

02 הוראות שכר וסדר חברתי דרגה 2 - (סדרת יסודי חמישית עד שמונה באנסינו)

03 הוראות שכר וסדר חברתי ברמה 3 - (קורס טכני Ensino Médio e / ou)

04 פקודות שכר וסוציאליות ברמה 4 - (Graduação)

05 פקודות שכר וסוציאליות דרגה 5 - (Especializações em Geral)

פונטה: Grupo do passivo - Straioto (2000)

בהתאם, חישוב או כמה בכל שלב בתהליך הייצור כל רמה מוסיפה ערך לחברה, כמוצג בלוח 4.

Quadro 4 - הוספת ערך לחברה

ITENS	VALUE $	שנה 1%	YEAR 2%
מכירות
(-) רכישות של Bens / Serviços e Juros
(-) מיסים
עיריות
אתה
פדרייז
ערך מוסף של חברה
(-) ערך מוסף שני בעלי מניות (custo de oportunidade)
(-) מנהלי ניהול ומינהל
תהליך יצרני Nº1 / 2/3/4/5 /….n
Salários Nível 01
Salários Nível 02
Salários Nível 03
Salários Nível 04
Salários Nível 05
= תהליך ייצור ערך מוסף 1/2/3/4/5….n
(-) Depreciação
= ערך מוסף לפי רמת לימוד לכל שלב של תהליך ייצור.

פונטה: סטריוטו (2000)

סטים, ערך מחושב או מוסף לפי רמת לימוד, כל שלב בתהליך הייצור, לובש את הצורה הבאה, לפי סטריוטו (2000): ראשית, יש לחשב את הערך הכולל של הערך המוסף של החברה. Isso תואם את כל המתכון של החברה (או שהשמנים עם מכירת מוצרים ו / או שירותים), בניכוי כל המסים והרכישות (קסטו של חומרי גלם ומוצרים מוגמרים, אפונה, אנרגיה ושירותים, כולל או תשלום דה ג'ורוס).

עליכם לנכות את הערך המוסף של שני בעלי מניות, כי הערך הכולל של ההון של שני בעלי מניות כפול שיעור המס של חבר השופטים לגבי אותו הון. ערך מוסף זה תואם את הנדרים שבהם מוחלים בעלי המניות, טריאם דיריטו, או שדיהירו הם יוצאים מהשקעה com mesma taxa de risco que é o custo de opportunidade.

עדיין יש להפחית רכיבים אחרים, שהם רק עלויות תפעוליות וניהוליות, על מנת לקבל את ערך התרומה של כל רמה לערך מוסף. עלויות אלה מורחבות לתקופת התשלומים (כולל תשלום למנהלים, בונוסים, משכורות עקיפות, תכניות בריאות ודיור) ופחת.

ערך מוסף לילדי בתי הספר ותוצאה של ניכוי בשני עלויות תפעול ומנהלה.

מודל זה מאפשר לתרום כפרמנטה לניהול או הון אינטלקטואלי.

4 - Conclusão

כשינויים כלכליים, טכנולוגיים, פוליטיים וחברתיים, חל שינוי עמוק במבנה ובשני ערכי החברה. נסה נובה הייתה, או הועברה, חשיבות מהותית בכל הפעילויות הכלכליות, כמרכיב העיקרי בה.

לאור זאת, חיוני שהממשל ידאג במידה מסוימת על מנת שהפקידים הנחשבים כהון האינטלקטואלי של המחלקה הלא מודמית לתחומים אחרים (או לחברות) ואותם הם נשארים, לא יניעו או יוכשרו ללא הרף.

או שהבעיה היא למדוד את ההון האינטלקטואלי הזה. במידה רבה, יש לדעת כיצד לזהות ולהפיץ או ליצור את הנוצרת בתוך החברה, לקדם את שינוי התמורה של חומר אינטלקטואלי גולמי המיוצר על ידי מרכיבי הארגון בהון אינטלקטואלי, ואשר מבטיח חליפה של צמיחה והתפתחות.

ידוע כי יש צורך להמשיך עם מחקרים והגדרות, על מנת להפוך או להון אינטלקטואלי להיות פרמנטה ניהולית יעילה יותר ויותר, או אפילו הדגמה כחלק אינטגראלי מהדמסטראסס Contábeis, pois או מודל מסורתי של חשבונאות, אשר מתוך הסכמה עם הברקות כה רבה לפעילותן של החברות במהלך חצי אלף שנה, לא ניתן היה ללוות את המהפכה המתרחשת בעולם ולא שני עסקים.

למרות הקשיים שנמצאים בחיפוש אחר מדידת הנכס הגדול שהוא או ההון האינטלקטואלי, החברה המנהלת חשבונאות מנסה לתת לתרומתה במשימה המפרכת ביותר של הערכה של כל הגורמים העוסקים בקשרי הגומלין או הפטרוניה.

עם זאת, לא ניתן לעשות זאת כדי להתחבר מחדש לנחיצות המעבר וכמה התאמות למערכות ולפרקטיקות שלנו, כך שתוכל לאשר מחדש את המציאות החדשה ולהגדיר אותה מחדש על ידי הרשומות שלך. למען האמת, המידע על ההון האינטלקטואלי הולך להשלים ולהרחיב את המידע שיש לכם.

אזכורים ביבליוגרפיים

ANTUNES, MTP MARTINS, E. הון רוחני: אמיתות ומיתוסים. מגזין Contabilidade & Finanças da USP - FEA - המחלקה לחשבונאות ו אטוארה. סאו פאולו - SP, שנה XIII, מספר 29, עמ '51-54, מאי / אוגוסט 2002.

BAUM, MS GONÇALVES, O. נכסים בלתי מוחשיים - מודדים או מתעלמים. ב- CONVENÇÃO DE ACTABILIDADE DO RIO GRANDE DO SUL, 8., 2001, Gramado. Anais da VIII Convenção de Contabilidade do Rio Grande do Sul. Gramado: RS, 2001. v.3, p.101-120.

CRAWFORD, E. Na הייתה הון אנושי. או כישרון, מודיעין ועקביות ככוחות כלכליים, השפעתם על חברות והחלטות השקעה. סאו פאולו: אטלס, 1994.

דרוקר, פ. אומה הופסק. ריו דה ז'ניירו: זהר, 1970.

דאפי, דנטרי. אומה רעיונות בירה. ניהול HSM. מגזין Informação Conhecimentos למגזין Gestão. סאו פאולו - SP: שנה 4, nº 22, p.72-78, סט / יציאה / 2000.

EDWINSSON, L. או הון אינטלקטואלי ככלי ניהול. Administração e finanças. מקרי מקרה - סקנדיה. תוֹבָנָה. יולי / אוגוסט. 1997.

EDWINSSON, L. MALONE, MS הון רוחני: גילוי או ערך אמיתי של החברה שלך על ידי זיהוי הערכים הפנימיים שלה. סאו פאולו: ספרי מקרון, 1998.

JÓIA, LA מדינדו או הון אינטלקטואלי. מגזין למנהל עסקים.. סאו פאולו - SP, v. 41, מס '2, אפריל / יוני. 2001.

LOPEZ, JA מדידה והערכה של הון אינטלקטואלי. מגזין החשבונאות הטכנית, ינואר 2000.

MAITAL, S. כלכלה למנהלים: עשרה פרמנטים לאנשי עסקים ומנהלים. ריו דה ז'ניירו: קמפוס, 1996.

OLIVEIRA, FMG SILVA, Mariana Maciel da. הון אינטלקטואלי.. גישה בתאריך: 02 ביולי 2002.

PACHECO, V. תרומה לחקר חשבונאות משאבי אנוש וכוח המידע שלה. 1996. Dissertação (Mestrado) אוניברסיטת סאו פאולו, FEA / USP.

PADOVEZE, CL היבטים של ניהול כלכלי של הון אנושי. כתב העת לחשבונאות של Conselho Regional de Contabilidade של מדינת סאו פאולו. סאו פאולו - SP, שנה IV, nº 14, p.4-10, dez / 2000.

PAIVA, SB O הון אינטלקטואלי ea contabilidade: o אתגר גדול לא alvorecer do 3º milênio. כתב העת לחשבונאות בברזיל. Brasília - DF: ano 28, nº 117, p.76-82, מאי / יוני 1999.

PAULO, E. הון רוחני: צורות מדידה חלופיות. ב. הקונגרס הברזילאי בחשבונאות, 16., 2000, גויאניה. Anais do XVI הקונגרס הברזילאי לחשבונאות. גויאנה: GO, 2000.

PORTER, ME Vantagem התחרותי das Nações. ריו דה ז'ניירו: קמפוס, 1993.

SÁ, AL de. ערכים בלתי מוחשיים מעניקים לך עושר רב וחשבונאות אינטלקטואלית. http://www.lopesdesa.com.br. גישה ביום 01 ביוני 2002.

SILVA, מריאנה מקיאל נותנת. פילילה, מאורו גונסאלבס דה אוליביירה. הון אינטלקטואלי.. גישה בתאריך: 02 ביולי 2002.

STEWART, TA הון רוחני: תצפית נובה תחרותית של חברות. ריו דה ז'ניירו: קמפוס, 1998.

STRAIOTO, Dilza Maria Goulart. הנהלת חשבונות של נכסים המוסיפים וונטגנים מעולים ושומרים על תחרותיות - או הון אינטלקטואלי. כתב העת לחשבונאות בברזיל. Brasília - DF: שנה 29, nº 124, p.33-42, יולי / אוגוסט 2000.

SVEIBY, KE A nova rica das organizações: ניהול ואישור מורשת בנייה. מהדורה חמישית ריו דה ז'ניירו: קמפוס, 1998.

TINOCO, JEP Contribuição ao Estudo da Contabilidade Estratégica de Human Resources. 1996. טזה (Doutorado em Controladoria e Contabilidade) אוניברסידת דה סאו פאולו, FEA / USP.

WERNKE, R. שיקולים על שתי דרכי הערכה של הון אינטלקטואלי. מגזין Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Sul, Porto Alegre - RS: n.106, p.6-22, out / 2001.