בתרחישים מודרניים חברות דורשות יותר ויותר הון אנושי תחרותי, שיש לו כמה שיותר מיומנויות, כך שבעזרתן הן יכולות לתת את התוצאות הטובות ביותר לחברה שלהן.
לרוע המזל, בני אדם לרוב אינם מחדשים או ממציאים מחדש את דרכם לעשות דברים, בהתבסס על אותה פרדיגמה ישנה, שהדרך בה אנו עושים את הדברים היא הטובה ביותר מכיוון שתמיד עשינו זאת בדרך שהיא שגויה לחלוטין.
מכל זה עולה המושג benchmarking לחייו, כאשר בהתבסס על התפיסה הניהולית של benchmark הוא נועד לתת התאמה בצורה כזו שניתן ליישם על בסיס יומיומי על ידי האדם במגוון הפעילויות הנמצאות בו זה להתפתח.
חיוני לתת את ההגדרה benchmarking לפני שנכנס לנושא נוסף. מושג זה מוגדר כ: התהליך שבאמצעותו מעריכים ארגונים היבטים שונים בתהליכים שלהם בהשוואה לשיטות העבודה המומלצות במגזר שלהם. לדוגמה, אם היית מקים עסק של מזון מהיר ברגע זה, מודל החיקוי שלך יהיה רשת מפורסמת בעולם כמו מק דונלדס, ששררה שנים רבות ברחבי העולם.
כמקובל בכל בן אנוש, ישנם פגמים, נעשים טעויות, שאסור לראות בהם משהו רע, אלא כאזור הזדמנויות שנוכל לשפר בכדי לשפר את איכות חיינו.
Benchmarking המיושם בימינו יכול להיות כלי שימושי מאוד כל עוד אנו יודעים לזהות נכונה מיהם האנשים אותם עלינו להשתמש כפרמטר לעקוב, על מנת להשתפר בתחומי ההזדמנות המוצגים בפנינו, אך מנסה תמיד לתת ערך מוסף שמאפשר לנו לא רק להשתפר, אלא גם להיות הטובים ביותר.
בדומה לסביבה, האדם צריך להשתנות ללא הרף. חדשנות חיונית להצלחה, וזו הסיבה שיש ליישם את היישום של benchmarking בחברות שלנו כתהליך מתמשך כך שהוא יכול לשלם דיבידנדים בחיינו.
באמת אם נעצור לרגע אנו מבינים כי יישום מושג זה בחיינו זה דבר קל ביותר, זה מספיק בשיחות לא פורמליות, או פשוט התבוננות כיצד נוכל להשיג רעיונות, שיטות, כלים חדשים שיספקו כמות גדולה יותר של מידע לנו מוחות, שיאפשרו לנו לקבל החלטות טובות יותר, ולהביא להצלחה בפעילות היומיומית שלנו מאוד נפוצה. אך יחד עם זאת זה לרוב יאפשר לנו לקבוע מה אסור לנו לעשות אם נרצה להמשיך בדרך ההצלחה.
לסיכום אנו יכולים להקים סדרת צעדים שיעזרו לנו למצוא את האנשים המצליחים שמהם עלינו ללמוד לצמוח כאנשים:
ל. זהה אזורי הזדמנות בחיים שלך: בצע בדיקה עצמית מעמיקה תוך זיהוי באיזה תחומים אתה חושב שתוכל לשפר.
ב. זהה את המובילים בתחומי ההזדמנות שלך: קבע על סמך שיקול דעתך, ואת האנשים שעובדים באותו אזור, מי או מי הטובים ביותר בתחום שאתה רוצה לשפר את הביצועים.
ג. השתמש בטכניקות כדי לפנות למובילי האזור: נסה ליצור קשר באמצעים שונים (הזמנות, צ'אטים, מיילים וכו ') עם אותו אדם. התבוננות היא כלי בסיסי בתהליך זה, אך סוף סוף תוכלו להשתמש בטכניקות יצירתיות העולות בראשכם במהלך.
ד. יישם ותן ערך מוסף לתחומים בהם עבדת: ברגע שתהליך הלמידה יסתיים, תצטרך להוציא אותו לפועל, כדי לקבוע אם אנו באמת משיגים את המשימה שלנו.
אבל זה לא מספיק להכין עותק של מה שאנחנו רואים אצל אנשים אחרים, עלינו לנסות ולספק ערך מוסף לאותם תחומים על מנת להעניק לו תחושת זהות משל עצמו, אשר בטווח הרחוק ניתן להכתיר אותה כשיפור בלתי ניתן לעציר.
לסיכום, חדשנות המבוססת על שיטות עבודה מומלצות היא כלי בסיסי כדי להישאר מעודכן בכל תחום בחייכם, מכיוון שתחרותיות היא דבר שהופך להיות נפוץ יותר, ולכן עלינו לנצל את מלוא הפוטנציאל שלנו.
תהליך זה של שיפור עצמי חייב לשרוד לאורך זמן כדי להיות פונקציונלי, ועלינו לתת לו נגיעה אישית בכדי לגרום לו להתאים לעקרונות שלנו, ולהתגבר על הפרקטיקות שכבר נוצרו.
