אתה מקצוען, יש לך שאיפות גדולות, יכולת נהדרת, יכולות, הרבה מה לתת. אז הנה הספקות שלך באים לקיים קריירה מצליחה. מה שאשתף אתכם הם 3 מפתחות שעליכם לבצע צעד אחר צעד אם תרצו לקדם את הקריירה המקצועית שלכם. אבל שלושת המפתחות האלה דורשים ממך הרבה. איך זה? עליכם למצוא את הדרך בה שלושת המפתחות הללו עובדים עבורכם. והדרך לעשות זאת היא באמצעות שאלות עוצמתיות (שמעוררות אותך להתבוננות ולפעולה).
אז כאן אני משאיר לכם רצף של 3 מפתחות (עם השאלות העוצמתיות שלהם) לעשות צעד אחר צעד ולהעצים את הקריירה המקצועית שלכם:
1. הגדירו לאן אתם רוצים להגיע.
אתה תראה שאני מדבר תמיד על זיהוי מטרה, אך אם אתה לא יודע מה אתה רוצה, אתה לא יכול ללכת להשיג את זה. עשה תרגיל, שאל את עמיתיך המהימנים, או את חבר או בן משפחה "מה המטרה המקצועית שלך?" אתה תראה את פניהם של תדהמה, תדהמה, הם יחפשו במוחם, הם יהססו ואז הם יפטפטו כמה מילים שעשויות להיות הגיוניות, אך בהחלט לא חשבו, נותחו. מציאת יעד קריירה זה לא דבר של חמש דקות. זה לוקח זמן, השתקפות, תהליך של ניתוח ערכים אינדיבידואליים, של הדברים שאתה נהנה ומה שאתה לא עושה, של מה שאתה מוכן להשאיר מאחור כדי להשיג זאת, של איך זה ישפיע על חייך (חיובי ושלילי) כשאתה משיג את מטרתך. אתה יכול לשאול את עצמך את השאלות האלה:
- איזו עבודה היית רוצה לעשות בעוד 10 שנים? איזה סוג של חיים אני רוצה להיות בעוד 10 שנים? איזה מין אדם אני רוצה להיות? עם מי אני רוצה לחלוק את חיי העתידיים? איפה היית רוצה לחיות בעוד 10 שנים? אילו דברים בחיים האידיאליים שלך יכולת להתחיל לחיות היום?
שאלות מסוג זה יעניקו לך תמונה ברורה יותר איך אתה רוצה שעתידך יהיה. זה קצת מופרך אבל אנשים רבים אפילו לא תוהים מה הם רוצים מהקריירה המקצועית שלהם בעוד 10 שנים, אבל הם מתכננים את החופשות שלהם שנה אחר שנה.
2. להיות אדון ציר.
זה לא אומר שהאצלת כל דבר לחלוטין, וגם אין זה אומר כמובן לעשות הכל בעצמך. מישהו שנראה תמיד מוצף, "מכוסה בעבודה", שאין לו זמן לשום דבר ושוכח דברים חשובים, לא מקרין דימוי של הצלחה וכמעט לא נחשב לקידום לתפקיד אסטרטגי. שאל את עצמך:
ל. אילו דברים הם אסטרטגיים במצבי או בעסק שלי?
ב. אילו דברים אני עושה היום מישהו אחר יכול לעשות?
ג. מה אוכל לעשות בזמן הזה שלא אשתמש במשימה זו מכיוון שהיא הוקצתה?
ד. אילו דברים אני לא עושה היום עלי לעשות כדי להשיג את המטרה המקצועית שלך?
והכי חשוב:
ו. איזו השפעה יש לקריירה שלך היום בכך שלא הספק לך לעצור לחשוב ולהחליט מה הצעד הבא שיש לנקוט?
פ. מה היה קורה בחייך אם הדברים ימשיכו כמו שהם היום? מה יקרה לבריאות שלך, המוטיבציה שלך, הכספים שלך, ההערכה העצמית שלך, שלך
לימוד האצלת מה שנחוץ ייתן לך את הזמן לעשות את הדברים שבאמת זקוקים לתשומת לבך ולהתמקד בתחומים התפקידים שבהם אתה באמת מוסיף ערך ועושה את ההבדל. בנוסף, זה יאפשר לך להכשיר ולהכשיר את אותם משתפי פעולה שיכולים למלא את תפקידך מחר. (זכור! אל תרגיש איום כי הצוות שלך מסוגל לבצע את עבודתך, תצטרך אותו כדי שתוכל לשקול קידום זה, שינוי רמת תפקידך וכו '. אתה לא יכול לדמיין באיזו תדירות הביטוי נשמע בארגונים "הייתי שמח לתת לך תפקיד חדש זה, אבל אף אחד לא עושה את העבודה כמוך ואני לא צריך להחליף אותך." זה, רחוק מלהיות מחמאה, זה הגבלה בקריירה המקצועית שלך!)
3. שלט באומנות השיווק האישי.
במאמר אחר לימדתי אותך לתת ערך לעבודה שלך ולהראות אותה כדי למנף את הקריירה המקצועית שלך (לחץ כאן כדי לעבור למאמר). זה חיוני כדי להשיג את מה שאתה רוצה. עם זאת, פחות מ -30% מאנשי המקצוע העוסקים בשוק העבודה כבר יותר מעשר שנים משתמשים בו, ופחות פחות שולטים באומנות עדינה זו. לימוד להעריך את היצירה שלך הוא הצעד הראשון לשלוט באמנות זו. שלב שני הוא לברר ולהכיר את הלקוחות הפוטנציאליים שלך. לא, רגע, אל תפסיק לקרוא. פריט זה נועד עבורך גם כשאתה לא מוכר מוצר או שירות. למה? כי אתה צריך ללמוד למכור את עצמך. עכשיו, אתה כבר יודע את ערך "המוצר המקצועי" שלך (כפי שאני מלמד אותך במאמר שהוזכר לעיל), עכשיו אתה צריך לקבוע למי אתה הולך למכור אותו ואיך.הסוד הוא בהכרת הקהל שלך. אתה יכול לשאול את עצמך את השאלות האלה:
ל. מיהם השחקנים הרלוונטיים שיכולים לעזור לי להשיג את המטרה שלי? (לדוגמא, הבוס שלך יכול להיות שחקן רלוונטי כדי לתת לתפקיד שלך רמה גבוהה יותר, גם לקידום. ראש מחלקה אחרת יכול להיות גם אם אתה שואף לתפקיד במקום אחר זה. אם אתה מחפש תפקיד אסטרטגי ב חברה אחרת, גלה מיהם מנהלי המפתח, אילו תפקידים הם פתוחים, נסה להכיר את ההקשר של החברה ומה קורה בפנים)
ב. כיצד אוכל להגיע אליהם ולהראות להם את הערך שלי? תהיה יצירתי!
אם זה בתוך החברה שלך, אתה יכול להציע לעצמך משימת אינטגרציה כלשהי המאפשרת לך להיות במחלקה האחרת וכך "להופיע" עם הבוס הפוטנציאלי שלך.
אם זה עם הבוס של עצמך, אתה יכול להזמין אותו לארוחת צהריים כתודה על כל התמיכה שלו בסמסטר האחרון הזה ולנצל את ההזדמנות לספר לו על כל ההישגים הרלוונטיים שלך ולספר לו על התוכניות העתידיות שלך ואת המשאלות שלך ל"קידום זה ". ארוחת הצהריים תמתיך אותך מכיוון שמדובר ב"ארוחת צהריים תודה "והיא יכולה לתת לך את מלוא תשומת הלב. עליכם לנצל את ההזדמנות הזו ולהיות מאוזנים ועדינים (כדי לא ליפול בכבדות) בכל מה שתרצו לתקשר. ואל תשתמש לרעה באסטרטגיה זו?
אם מדובר במישהו מחברה אחרת, חפש מידע וצור תוכנית כדי שהשחקן או השחקנים הרלוונטיים יכירו אותך. באילו אירועים אתם בדרך כלל משתתפים? זה רעיון טוב לרשתות, אך שוב, עליכם לדעת לנצל את ההזדמנות ולהיות מאוזנים ועדינים. אחרת, תשיג בדיוק את האפקט ההפוך.
ג. למי אני צריך להיות כדי להשיג את יעד הקריירה שלי? שאלה עוצמתית אם יש…
שום דבר אינו בלתי אפשרי או כל כך נורא אם אתה באמת רוצה אותו ואתה מוכן לעשות את זה כדי להשיג את המטרות שלך. אנקדוטה אישית? לפני שהתחלתי לעסוק באינטרנט, לא הייתי חובב רשתות חברתיות בכלל. למי אני צריך להיות כדי להשיג את המטרה שלי להגיע ליותר ויותר מנהיגים ומנהלים שצריכים לשנות את הקריירה שלהם? אתה כבר יודע את התשובה.
ישנם מאות דברים שאתה יכול לעשות כדי לשפר ולהגדיל את הקריירה המקצועית שלך. אבל תמיד, תמיד, אתה צריך להתחיל עם אחד. צעד אחד בכל פעם. ותגיע רחוק. עם איזה תתחיל היום?
